Vaše zákonné právo odísť z práce včas a ak vás šéf môže prinútiť meškať

Ako dlho vás môžu držať na vašej stanici?

Niet pochýb o tom, že ako národ sme pripravení vložiť hodiny do práce.

Správa TUC tento mesiac zistila, že priemerný Brit strávil v roku 2018 v práci 42 hodín týždenne, čo je takmer o dve hodiny viac ako priemerný zamestnanec v celej EÚ.

Rozdiel je obzvlášť výrazný od našich dánskych priateľov, ktorí pracujú v priemere iba 37 hodín týždenne.

TUC generálna tajomníčka Frances O'Gradyová naštvala britskú kultúru dlhých hodín a tvrdila, že oberá zamestnancov o slušný domáci život, pretože prepracovanosť, stres a vyčerpanie sa stali novou normou.

Aké sú teda pravidlá pre neskorú prácu? Môže vás váš šéf do toho prinútiť? A musia vám zaplatiť?

Obmedzenie pracovného času

Predpisy o pracovnej dobe obmedzujú, ako dlho môžeme každý týždeň stráviť v práci (Obrázok: Getty Images/iStockphoto)

Zákon hovorí, že väčšina zamestnancov by nemala v priemere pracovať viac ako 48 hodín týždenne.

Tento priemer je dôležitý - nie je dôvod, prečo by vás nemohli príležitostne požiadať o predĺženie pracovného času, napríklad počas obzvlášť dôležitých období podnikania pre vášho zamestnávateľa.

Problém sa potenciálne stane iba vtedy, ak sa normou stane práca viac ako 48 hodín týždenne.

Priemer sa vypočíta pri pohľade na vašich predchádzajúcich 17 týždňov a zahŕňa napríklad pracovné obedy a školenia súvisiace s vašou úlohou.

Predpisy tiež uvádzajú, že pracovníci majú nárok na 11 neprerušených hodín mimo práce počas akéhokoľvek 24-hodinového pracovného času.

Môžem byť nútený robiť nadčasy?

Skontrolujte svoju zmluvu, aby ste porozumeli svojej pozícii nadčasov (Obrázok: Getty)

Z formálneho hľadiska sú nadčasy zaradené ako odpracované hodiny nad rámec vašej pravidelnej požiadavky na plný úväzok.

Ak teda vo vašej zmluve je uvedené, že pracujete 9–5, práca mimo neho sa bude považovať za nadčas.

Služba riešenia sporov Domov vysvetľuje, že nadčasy môžu byť dobrovoľné alebo povinné - všetko závisí od toho, ako je to uvedené vo vašej zmluve.

Ako naznačuje názov, pri dobrovoľnom nadčase nie je zamestnávateľ povinný ho ponúknuť ani zamestnanec súhlasiť s tým.

julia a nadia sawalha

ACAS uvádza, že mnoho vašich kolegov je chorých, takže vám váš šéf ponúka nadčasy na pokrytie pracovného zaťaženia. Ale vo vašej zmluve nie je nič, čo by hovorilo, že ste povinný ju prijať.

Povinné nadčasy majú dve rôzne formy.

Je zaručená nadčasová práca, kde je zamestnávateľ povinný vám ju ponúknuť a vy ste povinný ju prijať.

Príkladom môže byť to, že váš šéf vie, že musíte splniť objednávku od pravidelného zákazníka v poslednú nedeľu v mesiaci - potom to môžu zapísať do zmlúv, v ktorých budú zamestnanci naplánovaní na prácu nadčas v tento konkrétny deň každý mesiac.

A potom je tu nezaručené povinné nadčasy. Zamestnávateľ tak môže vedieť, že je pravdepodobné, že budú v konkrétnych častiach roka zaneprázdnenejší, ale nevie presne, koľko nadčasov bude potrebovať zamestnancov na prácu.

Ako takú môžu mať v zmluvách zakotvené, že pracovníci budú počas týchto uponáhľaných období musieť odpracovať ďalšie hodiny, a zamestnanci budú povinní tak urobiť.

Vyradenie

Váš šéf vás môže požiadať, aby ste sa odhlásili z limitov pracovného času - ale nemôže vás nútiť (Obrázok: Getty Images/Caiaimage)

Limit pracovného času má zabrániť šéfom v tom, aby vás nútili pracovať dlhšie - nič vám teda nebráni v tom, aby ste sa z obmedzenia obmedzili dobrovoľne.

Ak sa tak rozhodnete, budete musieť písomne ​​objasniť, že to je to, čo robíte.

Váš nadriadený sa vás môže ako individuálny zamestnanec opýtať, či by ste sa chceli z obmedzenia tiež odhlásiť - hoci Sarah Garnerová, právna zástupkyňa z Zákon , zdôrazňuje, že ak sa zamestnanec nechce odhlásiť, nemôže byť v dôsledku toho prepustený, pretože je s ním zaobchádzané nepriaznivo.

Svoje rozhodnutie o odhlásení môžete tiež zmeniť, možno však budete musieť upozorniť najmenej sedem dní vopred.

Rovnako ako vás váš šéf nemôže prinútiť, aby ste sa odhlásili, nemôže vás ani prinútiť vrátiť sa k vášmu rozhodnutiu odstúpiť.

Výnimky

Na ozbrojené sily sa nevzťahujú predpisy o pracovnom čase (Obrázok: Getty)

Existujú niektoré práce, kde obmedzenie pracovného času skutočne nefunguje, a preto sú vyňaté z predpisov.

duchovný význam 999

Patria sem veci ako bezpečnostné úlohy, pracovníci na palube námornej dopravy alebo námorných rybárskych plavidiel, pohotovostné služby a ozbrojené sily v prípade núdze.

Existuje však aj výber pracovných rolí, v ktorých sa nemôžete odchýliť od 48-hodinového limitu bez ohľadu na to, ako by ste chceli.

Pracovníci leteckých spoločností, zamestnanci lodí a člnov, pracovníci cestnej dopravy a ochrankári na vozidlách s nákladmi vysokej hodnoty sú nútení dodržať limit.

Neskorá práca a vaša mzda

Zamestnávatelia nemusia za nadčasy platiť

Čítaj viac

Zamestnanecké práva

V konečnom dôsledku bude na vašej zmluve záležať, či za akékoľvek nadčasy dostanete zaplatené navyše.

Aj keď niektorí zamestnávatelia presne uvádzajú, koľko dostanete - spravidla tí, ktorí vyplácajú zamestnancom každú hodinu -, šéfovia vám zo zákona nevyžadujú platbu za oneskorenie.

Vláda však upozorňuje, že váš priemerný plat za odpracované hodiny nesmie klesnúť pod národnú minimálnu mzdu.

Aj keď vám niektorí zamestnávatelia formálne neplatia za oneskorenie, môžu vám namiesto toho ponúknuť voľno.

Ide v podstate o dodatočnú dovolenku na pokrytie extra odpracovaných hodín.