Právnici tvrdia, že ak zamestnanci predajne vyhrajú, môžu mať nárok na niekoľko ročnú odmenu(Obrázok: Bloomberg)
Supermarketový gigant Asda čelí niekoľkomiliónovému účtu za odškodné po tom, ako dnes Najvyšší súd rozhodol, že pracovníci dielne by mali byť považovaní za rovnocenných so zamestnancami distribučných centier.
Vyvolalo to prípad, ktorý by mohol viesť k miliónovým výplatám za diskrimináciu za rovnakú mzdu.
Reťazec sa v piatok postavil pred sudcov Najvyššieho súdu po odvolaní sa proti rozsudku tribunálu v roku 2016, ktorý dospel k záveru, že pracovníci dielne by mali byť považovaní za rovnocenných s personálom distribučného centra.
Viac ako 40 000 pracovníkov obchodu Asda, z toho asi dve tretiny žien, je súčasťou nároku na rovnakú odmenu - ktorý tvrdí, že zamestnanci pracujúci v distribučných skladoch nespravodlivo získavajú viac peňazí.
V komentári k rozsudku Asda trvala na tom, že práce v obchodoch nie sú porovnateľné s prácami v distribučných centrách.
Hovorca Asdy povedal: „Toto rozhodnutie sa týka jednej etapy zložitého prípadu, ktorej dosiahnutie záveru bude pravdepodobne trvať niekoľko rokov.
„Bránime sa týmto tvrdeniam, pretože mzda v našich obchodoch a distribučných centrách je rovnaká pre kolegov vykonávajúcich rovnakú prácu bez ohľadu na ich pohlavie.
kem snapchat z ostrova lásky
„Maloobchod a distribúcia sú veľmi odlišné odvetvia, ktoré majú svoje vlastné odlišné schopnosti a platové tarify. Asda vždy platila kolegom trhovú sadzbu v týchto sektoroch a my sme si v tomto prípade istí. “
Ovplyvňuje vás dnešné rozhodnutie Najvyššieho súdu? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.uk
Šéfovia Asdy tvrdia, že úlohy nie sú porovnateľné, a chceli, aby sudcovia najvyššieho súdu zrušili rozhodnutie sudcov odvolacieho súdu
Pracovníci predajne, ktorých zastupuje advokátska kancelária Leigh Day, vzniesli voči obchodníkovi s potravinami diskrimináciu z dôvodu pohlavia.
Hovorí sa, že pracovníci obchodov dostali v minulosti menej, pretože väčšina pracovníkov obchodov sú ženy a väčšina zamestnancov distribučných skladov sú muži.
Právnici zastupujúci pracovníkov obchodov tvrdia, že pracovníci distribučných skladov dostanú o 1,50 až 3,00 libry za hodinu viac.
V piatok boli sudcovia najvyššieho súdu požiadaní, aby zvážili, či sú pracovníci obchodu Asda oprávnení porovnávať sa s pracovníkmi distribúcie za účelom rovnakého odmeňovania.
Pätica sudcov najvyššieho súdu jednomyseľne rozhodla, že v čase, keď je Parlament rozhodnutý účinne uplatňovať zákon o rovnakých odmeňovaniach, teraz nie je čas zdvihnúť pedál.
Lady Ardenová vo svojom rozsudku uviedla, že prípad je „dôležitý, pretože inak by sa zamestnávateľ mohol vyhnúť nárokom na rovnakú mzdu tým, že určité skupiny zamestnancov rozdelí na rôzne miesta, aby mohli mať odlišné podmienky, aj keď je to diskriminačné“.
Právnici uviedli, že rozhodnutie bude mať závažné dôsledky pre supermarkety a ďalších maloobchodníkov.
Leigh Day, advokátska kancelária, ktorá stojí za požiadavkami na rovnakú odmenu, uviedla, že každý, kto dostal odmenu za hodinu a pracoval v obchode v Anglicku alebo Škótsku, môže mať právo pripojiť sa k nároku.
Partnerka Lauren Lougheedová povedala: „Sme radi, že naši klienti prekonali takú veľkú prekážku v ich boji za rovnakú mzdu.
„Už zamestnanecký súd, odvolací súd pre otázky zamestnanosti a odvolací súd rozhodli, že tieto úlohy je možné porovnávať, a teraz dospel k rovnakému záveru aj Najvyšší súd.
'Dúfame, že Asda teraz prestane ťahať päty a zaplatí svojim zamestnancom to, čo stojí za to.'
Pracovníci „rovnakej hodnoty“
V roku 2016 tribunál pre zamestnanosť rozhodol, že pracovníci obchodov majú právo porovnávať sa s pracovníkmi distribúcie - čo viedlo k mnohomiliónovému nároku.
Toto rozhodnutie potvrdili sudcovia odvolacieho súdu v roku 2019. Asda bossovia sa potom odvolali na Najvyšší súd.
Pojednávanie na Najvyššom súde bolo Asdovou poslednou príležitosťou tvrdiť, že úlohy nie sú porovnateľné.
Ďalšia etapa bude teraz zahŕňať súd pre zamestnanosť, ktorý rozhodne, či konkrétne pracovné miesta v obchode a distribúcii majú rovnakú hodnotu.
duchovný význam 44
Ak sudcovia rozhodnú, že rôzne zamestnania majú „rovnakú hodnotu“, súdny spor by potom vstúpil do tretej fázy.
Právnici tvrdia, že tribunál pre zamestnanosť potom zváži, či existujú dôvody - iné ako pohlavie -, prečo by ľudia pracujúci v obchodoch nemali dostávať rovnaké odmeny ako ľudia pracujúci v distribučných centrách.
Pracovníci obchodu, ktorí uplatňujú nároky, sú členmi odboru GMB.
Susan Harrisová, právna riaditeľka GMB, dnes uviedla: „Je to úžasná správa a obrovské víťazstvo pracovnej sily prevažne ženského priemyslu v Asde.
„Sme hrdí na to, že sme podporili našich členov v tomto súdnom spore a pomohli im v ich boji za platenú spravodlivosť.
„Asda premrhala peniaze na právnikov“ účty, ktoré naháňajú stratenú vec, strácajú príťažlivosť za odvolaním, zatiaľ čo desaťtisíce maloobchodníkov ostávajú bez vrecka.
'Teraz vyzývame ASDA, aby si k nám sadla a dohodla sa na splátkach dlžných našim členom, ktoré môžu dosiahnuť stovky miliónov libier.'
Wendy Arundale, zamestnankyňa, ktorá pracovala pre Asdu 32 rokov, povedala: „Som rada, že pracovníci dielne sú o krok bližšie k dosiahnutiu rovnakého platu.
„Svoju prácu som miloval, ale vedomie, že mužským kolegom pracujúcim v distribučných centrách sa platí viac, mi v ústach zanechalo horkú pachuť.
'Nie je veľa žiadať vyplatenie rovnakej mzdy za prácu rovnakej hodnoty a som rád, že Najvyšší súd dospel k rovnakému záveru ako všetky ostatné súdy.'
Zamestnanci spoločností Tesco, Sainsbury's, Co-op a Morrisons v posledných rokoch tiež podali žiadosť o rovnakú mzdu za obvinenia, že zamestnanci predajne sú v porovnaní so svojimi kolegami zo skladu nedostatočne platení.
Tento týždeň sa ukázalo, že Sainsburyho by v dôsledku nedostatočných platieb mohlo v rade hroziť ďalších 400 000 libier.
Viac ako 3 000 súčasných a bývalých zamestnancov tvrdí, že ich supermarket nedostatočne zaplatil v porovnaní s kolegami z distribučného centra, ktorí „robili rovnakú prácu, ale zarábali vyššie“.
Obchodník s potravinami tieto nároky v minulom roku spochybnil a tvrdil, že zamestnanci pri predkladaní svojich nárokov na Employment Tribunal uviedli nesprávne pracovné názvy, čím boli ich nároky neplatné.
V utorok však sudcovia uviedli, že obchodník s potravinami konal „neprimerane“. vo svojej snahe prípad zastaviť.
Neha Thethi, vedúca zamestnanosti spoločnosti Lime Solicitors, uviedla, že dnešný výsledok by mohol posilniť prípad ďalších tisícov zamestnancov supermarketov, ktorí sa domnievajú, že boli nedostatočne platení - niektorí už desaťročia.
„Dôležitosť dnešného rozsudku Najvyššieho súdu nemožno podceňovať - je to najväčší nárok na rovnakú mzdu v súkromnom sektore a má potenciál otvoriť stavidlá pre ďalšie nároky, a to nielen v iných supermarketoch, ale aj u iných významných maloobchodníkov.
„Žalobcovia to budú nevyhnutne považovať za pozitívne znamenie a môžeme odôvodnene očakávať, že počet navrhovateľov porastie a začnú sa ďalšie nároky. Asde môže hroziť výplata niekoľko miliónov libier. Rozhodnutie Najvyššieho súdu nevyhnutne ovplyvní štruktúru a prístup ostatných potenciálnych žalobcov.
„Pred viac ako štyridsiatimi rokmi vstúpil do platnosti zákon o rovnakom odmeňovaní a stále vidíme nerovnomerné podmienky pre pracujúcich mužov a ženy a boj proti rozdielom v odmeňovaní. Pravdepodobne je tento právny test dávno za nami. “
Zaregistrujte sa do bulletinu NEWSAM Money a získajte najnovšie rady a novinky
Od univerzálneho kreditu po dovolenku, zamestnanecké práva, aktualizácie cestovania a núdzovú finančnú pomoc - máme všetky veľké finančné príbehy, o ktorých potrebujete vedieť práve teraz.
Zaregistrujte sa tu do nášho bulletinu NEWSAM Money.
