Firmy v celej Veľkej Británii budú musieť aktualizovať svoje minimálne podmienky po 6. apríli
rachel thompson daly thompson
Ochoreť v práci nie je nikdy ideálne, ale stáva sa to a tam vstupujú do úvahy vaše práva na nemocenské.
Aj keď mnoho zamestnávateľov bude mať svoje vlastné pokyny, ako - a za čo - vám platia, existujú zákony, ktoré vás ochránia, ak sa nebudete cítiť štyri dni alebo dlhšie.
Zákonná nemocenská odmena je zákonný nárok, ktorý sa vzťahuje na všetkých zamestnancov vrátane agentúrnych, príležitostných, brigádnických a dočasných pracovníkov-za predpokladu, že nie ste samostatne zárobkovo činná osoba.
A rovnako ako zvýšenie minimálnej mzdy a zavedenie výplatných pások pre všetkých 6. apríla, pravidlá vyplácania nemocenského sa dnes menia.
V Británii majú pracovníci nárok na zákonnú nemocenskú dávku, ak sú zamestnancami, sú chorí štyri celé dni alebo viac za sebou (vrátane dní pracovného pokoja) a zarábajú v priemere najmenej 116 libier týždenne pred zdanením.
ball over fence law uk
Čo sa mení?
Týždenná sadzba zákonnej nemocenskej dávky sa zvýši z 92,05 GBP na 94,25 GBP (Obrázok: Getty Images)
Doteraz to bolo 92,05 libry týždenne až po dobu 28 týždňov - a platil ich váš zamestnávateľ ako obvykle, pričom navrch bolo zrážané daň a národné poistenie.
Od soboty 6. apríla sa však kvalifikačné kritériá na zákonné nemocenské dávky a množstvo peňazí, ktoré budú mať zamestnanci nárok na zárobok každý týždeň, zmenia.
„Jednotlivci budú teraz musieť zarobiť najmenej 118 libier týždenne, aby sa mohli kvalifikovať na týždenné platby 94,25 libry,“ vysvetľuje odborník na pracovné práva Alan Price.
„Podobne sa od 7. apríla 2019 zvýši mzda v materstve, otcovstve, adopcii a zdieľanom rodičovskom príspevku na 148,68 libry týždenne, čo môže znamenať, že zamestnávatelia budú musieť zodpovedajúcim spôsobom zmeniť a doplniť svoje zásady.“
Louise a Jamie redknappovci
Tu sa môžete dozvedieť viac o svojich právach a o tom, ako požiadať o materské, rodičovský príspevok a zdieľanú rodičovskú dovolenku.
Čítaj viac
