Keď narastá strata zamestnania, aké sú vaše práva, ak vás vaša spoločnosť prepustí?(Obrázok: Getty Images)
Je ťažké vyhnúť sa rečiam o nadbytočnosti, pretože sa sťahujeme z blokovania a schémy dovolenky začínajú presúvať väčšiu zodpovednosť voči zamestnávateľom.
Je zrejmé, že milióny ľudí sa obávajú o svoju prácu a o to, čo sa stane, ak budú prepustení.
Je ľahké cítiť sa trochu stratene, keď sa v práci začnú otáčať šepoty o obmedzení práce. Koniec koncov, rozhodnutie sa často zdá byť do značnej miery mimo vaše ruky.
Je sklamaním, že v správach je niekoľko správ o podnikoch, ktoré sa pokúšajú zmeniť zmluvy a pracovné postupy pod zámienkou „zamedzenia nadbytočnosti“.
Bez ohľadu na širšiu etiku toho, ak máte obavy zo zmien v zmluve, mali by ste zvážiť rozhovor so svojim odborom - oni sú tí, ktorí za vás rokujú so zamestnávateľom.
Bezplatná poradenská, zmierovacia a arbitrážna služba (ACAS) ponúka pomoc a podporu a je tiež úplne nezávislá a nestranná.
Pracovné miesta miznú alarmujúcim tempom (Obrázok: PA)
Nadbytočnosť prináša všetky druhy výhrad, takže môžu existovať výnimky z vašich nárokov v závislosti od toho, čím sa živíte, ako vás prepustili a podobne.
Mnoho výnimiek je uvedené na webovej stránke vlády .
Existuje tiež mnoho ďalších jednoduchých anglických sprievodcov, ak potrebujete ďalšie zaistenie svojich práv bez zložitých pracovnoprávnych predpisov.
Tieto príručky obsahujú aj plány na získanie novej práce, obídenie sa a hľadanie podpory.
- DOMOV: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Rada pre občanov: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Peňažná poradňa: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Šetrenie peňazí Expert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Koľko by som mohol dostať?
Čo vám musia zaplatiť (Obrázok: Getty Images)
Zákonná odmena za nadbytočnosť je to najmenej, čo môžete očakávať, ak ste zamestnaní dva roky alebo viac.
Je to založené na veku, takže môžete získať:
- Zamestnaný vo veku do 22 rokov: pol týždenná mzda za každý odpracovaný rok.
- 22 až menej ako 41: Týždenná mzda za každý celý odpracovaný rok.
- 41 a viac: Jeden a pol týždňa odmeny za každý celý odpracovaný rok.
Zákonná nadbytočnosť je obmedzená na 20 rokov a maximálne na 538 libier týždenne. Môžete si vypočítať, na čo by ste mohli mať nárok na webovej stránke vlády tu .
Rozprával som sa s niekoľkými odborníkmi na pracovné právo a väčšina súhlasí s tým, že vaša výplata za nadbytočnosť by mala byť založená na vašej normálnej mzde, nie na vašej mzde, ktorá bola prepustená.
Váš zamestnávateľ môže mať štedrejší balík pre nadbytočnosť, preto si skontrolujte zmluvu. Toto je známe ako „zmluvné nadbytočnosť“.
Ako veľmi by som mal dostať upozornenie?
Ako rýchlo sa to môže stať? (Obrázok: Getty Images)
Zákonné výpovedné lehoty sú:
- Zamestnaný od jedného mesiaca do dvoch rokov: jeden týždeň.
- Od dvoch do 12 rokov: Každý týždeň jeden týždeň.
- Viac ako 12 rokov: 12 týždňov
Váš zamestnávateľ vám opäť môže dať dlhšiu výpovednú dobu.
Platiť by vám mali aj počas výpovednej lehoty. Ak je vo vašej zmluve uvedené, že vám môže byť zaplatená „namiesto oznámenia“, znamená to, že vás môžu prepustiť, ale stále vám musia zaplatiť počas výpovednej lehoty.
Môžete tiež počuť o „záhradníckej dovolenke“.
To znamená, že v skutočnosti nepracujete pre svojho zamestnávateľa, ale ste legálne stále zamestnaný, čo znamená, že počas tohto obdobia nemôžete začať pracovať v novom zamestnaní, môže vás odvolať a musíte sa riadiť pravidlami pracovnej zmluvy.
veľkosť pŕs kelly brook
A čo prázdniny?
Musíte si vziať dovolenku? (Obrázok: Getty Images/iStockphoto)
Počas výpovednej doby môžete čerpať dovolenku - ak vám zamestnávateľ povie, že je to v poriadku.
Mnoho firiem bude nervózne pozerať na sumu dovolenky nahromadenú počas výluky, takže je možné, že vás počas tohto obdobia požiadajú, aby ste si zobrali dovolenku - dobrou správou je, že sa vypláca podľa vašej úplnej zmluvnej sadzby, nie podľa vašej dovolenky alebo zníženej sadzby.
Môžu tiež požadovať, aby ste si zobrali dovolenku, ale musia vám dať dvojdňovú výpovednú lehotu na každý deň dovolenky, ktorý chcú, aby ste si zobrali.
Ak teda máte sedemdňovú dovolenku, musia vám to oznámiť 14 dní vopred, kedy chcú, aby ste si dovolenku zobrali.
Ach, a ak ste prepustení, musia byť zaplatené aj všetky nevyčerpané prázdniny.
Čo keď ste na materskej/práceneschopnosti?
Existujú výnimky pre materskú dovolenku? (Obrázok: Getty)
Ak ste na materskej alebo práceneschopnosti, mala by byť výška vášho odstupného založená na vašej normálnej mzde, aj keď zarábate menej, ako je vaša bežná mzda.
Váš HR tím alebo samotná firma by mala zaistiť, aby ste sa plne podieľali na akýchkoľvek konzultáciách a rozhodnutiach týkajúcich sa vašej práce.
Čo keď ste prepustený?
Nezabudnite, že máte zákonné zamestnanecké práva aj svoje zmluvné práva s mnohými zamestnávateľmi.
Covid-19 a dovolenka zanechali mnoho ľudí v neistote, pokiaľ ide o ich prácu a vyhliadky, ale zákon sa nezmenil. To neznamená, že každá firma sa bude držať litery zákona (boli by hlúpi, keby to neurobili).
Ak máte pocit, že sa vaše práva ignorujú, podajte formálnu sťažnosť. Porozprávajte sa so spoločnosťou ACAS skôr, ako zavoláte advokátov, pretože ich rady sú bezplatné.
Čo ďalej?
Rozhovor o obavách z nadbytočnosti nie je nikdy ľahký, ale má zmysel pripraviť sa, ak si myslíte, že by vás to mohlo ovplyvniť.
Poznanie svojich práv vám poskytne viac času na prípravu na všetko, od hľadania práce až po plánovanie financií. Čoskoro sa tomu budem podrobnejšie venovať.
Na webových stránkach s bezplatnými sťažnosťami nájdete množstvo návodov a rád Resolver.co.uk
