Britská obchodná komora (BCC) varovala, že mnoho firiem „opustí“ najmenej polovica ich zamestnancov, pretože koronavírus naďalej hryzie priemyselné odvetvia v celej krajine.
Organizácia odhaduje, že približne 44% podnikov dočasne prepustí približne 50% svojich zamestnancov - čo je viac ako 11 miliónov ľudí v Británii.
Prichádza to tak, ako maloobchodná analýza varovala, že asi 20 000 obchodov sa už nikdy neotvorí po dobe blokovania, ktorá bola predĺžená do 30. júna.
BCC uvádza, že 18% firiem v Británii má vo svojich rezervách hotovosť kratšiu ako jeden mesiac, zatiaľ čo 44% má dostatok peňazí na pokrytie svojich výdavkov a réžií na tri mesiace.
Len 6% má dostatok na pokrytie celého roka.
Výsledkom je, že mnoho zamestnancov sa rozhodlo zamestnať svojich zamestnancov „dovolenka“ - termín, ktorý bol do marca relatívne neslýchaný.
Ide v podstate o platenú alebo neplatenú dovolenku a práve teraz vláda ponúka pokrytie 80% miezd ľudí (pričom zamestnávateľ pokrýva 20%), a to až do hodnoty 2 500 GBP mesačne.
Boli zavedené opatrenia, ktoré majú firmám pomôcť udržať sa nad hladinou počas obdobia blokovania koronavírusu.
Čo znamená „dovolenka“ znamená?
Tisíce pracovníkov boli „prepustení“, ale čo to presne znamená? (Obrázok: Getty)
Prepúšťať pracovníka znamená prepustiť ho alebo ho dočasne pozastaviť, spravidla bez nároku na odmenu. Práve teraz to znamená platené voľno.
Vláda uviedla, že od 1. marca do 30. júna môžu zamestnávatelia prepustiť zamestnancov a nie ich prepustiť.
Každý, kto je zamestnaný na plný úväzok 28. februára 2020, môže byť prepustený.
Ako dlho môžem byť prepustený?
Momentálne to môže byť čokoľvek od troch týždňov do troch mesiacov (Obrázok: Getty Images)
dom veľkého brata 2014
Minimálna doba, počas ktorej je možné prepustiť zamestnanca, sú tri týždne.
Pre mnohých to vzhľadom na situáciu so zablokovaním znamená platenú dovolenku najmenej do konca júna.
Je zaujímavé, že nemôžete byť prepustený, pokiaľ ste v izolácii (namiesto toho dostanete zákonnú nemocenskú dávku) - možno ju uplatniť až po návrate do práce.
Ak pracujete z domu kvôli koronavírusu, môžete dostať dovolenku.
„Toto nie je uznávaný výraz v pracovnom práve Spojeného kráľovstva, ale znamená to, že ak je vaša práca ovplyvnená ochorením Covid-19, zostanete zamestnaní a dočasne vyčerpaní,“ vysvetľuje Slater a Gordon, zamestnanecká právnička, Danielle Parsons.
„Aby to bolo možné, váš zamestnávateľ môže získať finančnú podporu prostredníctvom nového vládneho programu„ Zachovanie pracovného miesta pre koronavírus “.“
Ide o dočasný režim, ktorý bude trvať tri mesiace alebo viac. Podľa schémy budú môcť zamestnávatelia požiadať HMRC o preplatenie 80% mzdových nákladov prepustených zamestnancov.
mravec mcpartlin anne marie
To je maximálne 2 500 GBP mesačne, čo je priemerná britská mzda 30 000 GBP ročne.
„Zamestnávatelia sa môžu tiež rozhodnúť vyplácať svojim zamestnancom ďalších 20%, aby sa zabezpečilo, že dostanú plnú mzdu. Tento program je navrhnutý tak, aby podporoval zamestnávateľov, ktorých operácie boli vážne postihnuté pandémiou Covid-19. Očakáva sa, že bude k dispozícii prostredníctvom online portálu na konci apríla.
„Ak budete zaradení na pracovný pomer, bude to trvať najmenej tri týždne. Počas tohto obdobia nemôžete pre svojho zamestnávateľa vykonávať žiadnu prácu. Akékoľvek obdobie dovolenky by ste sa mali so zamestnávateľom písomne dohodnúť a malo by zahŕňať údaje, ako je trvanie, spôsob, ako zostať v kontakte počas dovolenky a kedy bude táto kontrola posúdená. “
Môžem byť prepustený, keď som na dovolenke?
Bohužiaľ áno.
'Cieľom schémy je udržať ľudí v zamestnaní,' vysvetľuje Danielle.
„Súčasné vládne usmernenia však nič nebránia zamestnávateľom prepustiť zamestnancov počas akéhokoľvek obdobia dovolenky. Zamestnávatelia by si mali byť vedomí toho, že HMRC môže svoje tvrdenia kontrolovať. “
Nebude to však mať vplyv na vaše práva na platby za prepustenie.
„Ak ste prepustení počas pracovného pomeru, vaše práva na odmenu za nadbytočnosť by mali zostať nedotknuté.
najlepšie miesto na predaj starých telefónov
„Váš zamestnávateľ by s vami mal aj naďalej informovať o nadbytočnosti vašej funkcie a mal by s vami konzultovať a mal by vykonať spravodlivý proces nadbytočnosti.
„Ak ste zamestnanec s viac ako dvoma kompletnými nepretržitými rokmi služby, môžete mať nárok na nespravodlivé prepustenie, ak sa váš pracovný pomer skončí nespravodlivo z nespravodlivého dôvodu a/alebo bez spravodlivého postupu. Ak sa to stane, musíte do troch mesiacov konať. “
Zamestnanec spoločnosti FisherBroyles, Peter Finding, dodáva: „Je možné, že zamestnávatelia v období dovolenky dospejú k záveru, že potrebujú prepustenie, aby mohli dlhodobo prežiť.
„Zamestnávateľovi nebráni prepustiť zamestnanca len preto, že má voľno. Platia však bežné pravidlá pre nadbytočnosť: tí zamestnanci, ktorí majú u zamestnávateľa najmenej dva roky služby, majú nárok na konzultáciu o prepustení a na získanie zákonnej platby za prepustenie.
„Ak zamestnávateľ navrhuje prepustenie 20 a viac zamestnancov v priebehu 90 dní, malo by okrem konzultácií s každým jednotlivým zamestnancom existovať aj obdobie kolektívnych konzultácií.“
Ovplyvní furlough moje pracovné daňové úľavy?
Pracovné daňové kredity sa od 6. apríla zvýšia o 20 GBP, až o 86,67 GBP týždenne počas jedného roka od 6. apríla.
Čo to však znamená pre tých, ktorí boli umiestnení na dovolenku?
Jennie Brown, daňová partnerka autorizovaných účtovníkov v Streets, vysvetľuje: „Ak ste zaradený do pracovného pomeru v rámci systému udržania zamestnania v dôsledku koronavírusu, váš zamestnávateľ bude mať nárok na príspevok na pokrytie až 80% vášho platu až do maximálnej výšky 2 500 GBP.
„Vzhľadom na súčasnú krízu súvisiacu s koronavírusom spoločnosť HM Revenue & Customs potvrdila, že s vami budú zaobchádzať ako s nepretržitou pracovnou dobou, to znamená, že ste museli byť prepustení, najmenej 8 týždňov.
'Počas tohto obdobia sa teda váš nárok na pracujúci daňový úver nezmení a čakáme na ďalšie pokyny, aby sme pochopili, čo sa stane po 8 týždňoch.'
