Čo znamená rozhodnutie o rovnakej mzde v Asde pre pracovníkov supermarketov - a kto by mohol dostať späť plat

Asda

Váš Horoskop Na Zajtra

Potravinár môže musieť zaplatiť milióny, aby napravil škody(Obrázok: Obrázky SOPA/LightRocket prostredníctvom Getty Images)



Desaťtisíce pracovníkov výrobného závodu Asda sú o krok bližšie k rovnakej mzde po tom, ako im dnes Najvyšší súd dal za pravdu.



Pracovníci v obchode s potravinami, ktorí platia zamestnancom distribučného centra až o 3 libry za hodinu viac ako zamestnanci v obchode, tvrdia, že by mali dostať rovnaké sumy ako ich kolegovia v skladoch po celej krajine.



Asda o tom dlhodobo diskutuje - ale dnes obchodník s potravinami stratil svoje tretie odvolanie tvrdením, že úlohy v týchto dvoch oddeleniach nie sú porovnateľné .

Sudcovia najvyššieho súdu uviedli, že rozsudok teraz pripravuje cestu pre rovnaké práva tisícom pracovníkov.

Koľko ľudí je ovplyvnených?

Zamestnanci tvrdia, že by mali dostať rovnakú odmenu - Asda však tvrdí, že sú to úplne odlišné zamestnania (Obrázok: Manchester Evening News)



Na tvrdení sa podieľa viac ako 40 000 pracovníkov obchodu Asda, z toho asi dve tretiny sú ženy.

Zamestnanci tvrdia, že chcú rovnakú mzdu pre zamestnancov distribučných centier, medzi ktorými sú väčšinou muži, pričom nároky siahajú šesť rokov dozadu.



Zamestnankyňa Wendy Arundale, ktorá pracovala v Asde 32 rokov, je jedným z tisíc zamestnancov, ktorí vzniesli prípad proti diskriminácii na základe pohlavia.

'Milovala som svoju prácu, ale vedomie, že mužským kolegom pracujúcim v distribučných centrách sa platí viac, zanechalo v ústach horkú pachuť,' povedala pani Arundale.

'Nie je veľa žiadať vyplatenie rovnakej mzdy za prácu rovnakej hodnoty a som rád, že Najvyšší súd dospel k rovnakému záveru ako všetky ostatné súdy.'

Asda naďalej popiera, že by boli úlohy rovnaké.

miesta na návštevu vo Veľkej Británii pre páry

Hovorca Asdy povedal: „Maloobchod a distribúcia sú veľmi odlišné odvetvia, ktoré majú svoje vlastné odlišné zručnosti a platové tarify. Asda vždy platila kolegom trhovú sadzbu v týchto sektoroch a my sme si v tomto prípade istí. “

Aký je rozdiel v mzde?

Nároky sa môžu vrátiť až o šesť rokov

Pracovníci predajne, ktorých zastupuje advokátska kancelária Leigh Day, vzniesli voči obchodníkovi s potravinami diskrimináciu z dôvodu pohlavia.

Právnici zastupujúci pracovníkov obchodov tvrdia, že pracovníci distribučných skladov dostanú o 1,50 až 3,00 libry za hodinu viac.

V piatok sudcovia najvyššieho súdu jednomyseľne rozhodli, že v čase, keď je Parlament rozhodnutý účinne uplatňovať zákon o rovnakých odmeňovaniach, teraz nie je čas zdvihnúť pedál.

Lady Ardenová vo svojom rozsudku uviedla, že prípad je „dôležitý, pretože inak by sa zamestnávateľ mohol vyhnúť nárokom na rovnakú mzdu tým, že určité skupiny zamestnancov pridelí na rôzne miesta, aby mohli mať odlišné podmienky, aj keď je to diskriminačné“.

Čo to znamená pre súčasných a bývalých zamestnancov?

Leigh Day uviedol, že každý, kto dostal hodinovú mzdu a pracoval v obchode v Anglicku alebo Škótsku, môže mať právo pripojiť sa k nároku - čo môže predstavovať splátku v hodnote tisíc libier.

Partnerka Lauren Lougheedová povedala: „Sme radi, že naši klienti odstránili takú veľkú prekážku v ich boji za rovnakú mzdu.

„Už zamestnanecký súd, odvolací súd pre otázky zamestnanosti a odvolací súd rozhodli, že tieto úlohy je možné porovnávať, a teraz dospel k rovnakému záveru aj Najvyšší súd.

je max bowden ženatý

'Dúfame, že Asda teraz prestane ťahať päty a zaplatí svojim zamestnancom to, čo stojí za to.'

Čítaj viac

Zamestnanecké práva
Aká je minimálna mzda? Pochopenie zmlúv na nulu Čo povedať svojmu šéfovi, že ste chorí Čo robiť, ak ste prepustení

Čo bude ďalej v boji za rovnakú mzdu?

Posledné pojednávanie na Najvyššom súde bolo Asdovou poslednou šancou tvrdiť, že úlohy nie sú porovnateľné.

Teraz je prípad stratený, čo znamená, že pracovníci môžu pokročiť so svojimi nárokmi na oneskorenú mzdu.

Ďalšia etapa bude teraz zahŕňať súd pre zamestnanosť, ktorý rozhodne, či konkrétne pracovné miesta v obchode a distribúcii majú rovnakú hodnotu.

Ak sudcovia rozhodnú, že rôzne zamestnania majú „rovnakú hodnotu“, súdny spor by potom vstúpil do tretej fázy.

Právnici tvrdia, že tribunál pre zamestnanosť potom zváži, či existujú dôvody - iné ako pohlavie -, prečo by ľudia pracujúci v obchodoch nemali dostávať rovnaké odmeny ako ľudia pracujúci v distribučných centrách.

Koľko peňazí môžu zamestnanci získať?

Susan Harrisová, právna riaditeľka GMB, dnes uviedla, že zamestnanci môžu dostať niekoľko rokov & apos; spätná platba.

Povedala: „Teraz vyzývame ASDA, aby si k nám sadla a dohodla sa na splátke dlžnej našim členom, ktorá môže dosiahnuť stovky miliónov libier.“

Únia uviedla, že nárok na odškodné môže dosiahnuť 500 miliónov libier.

Jennifer Smith, partnerka v oblasti pracovného práva v spoločnosti JMW Solicitors, uviedla: Asda by mohla byť vystavená nárokom na vrátenie platby až na šesť rokov na zamestnanca - rovnako ako iným maloobchodníkom, ak nároky uplatňujú ich vlastní zamestnanci. “

Čo to znamená pre ostatných pracovníkov supermarketu?

Zamestnanci spoločností Tesco, Sainsbury's, Co-op a Morrisons v posledných rokoch tiež podali žiadosť o rovnakú mzdu za obvinenia, že zamestnanci predajne sú v porovnaní so svojimi kolegami zo skladu nedostatočne platení.

Smith odhaduje, že náklady na maloobchodný sektor by mohli dosiahnuť 8 miliárd dolárov.

Neha Thethi, vedúca zamestnanosti spoločnosti Lime Solicitors, uviedla, že dnešný výsledok by mohol otvoriť stavidlá pre ďalšie nároky.

„Dôležitosť dnešného rozsudku Najvyššieho súdu nemožno podceňovať - ​​je to najväčší nárok na rovnakú odmenu v súkromnom sektore a má potenciál otvoriť stavidlá pre ďalšie nároky, a to nielen v iných supermarketoch, ale aj u iných významných maloobchodníkov.

„Žalobcovia to budú nevyhnutne považovať za pozitívne znamenie a môžeme odôvodnene očakávať, že počet navrhovateľov bude narastať a začnú sa ďalšie nároky. Asde môže hroziť výplata niekoľko miliónov libier. Rozhodnutie Najvyššieho súdu nevyhnutne ovplyvní štruktúru a prístup ďalších potenciálnych žalobcov.

je shaun ryder chorý

„Pred viac ako štyridsiatimi rokmi vstúpil do platnosti zákon o rovnakom odmeňovaní a stále vidíme nerovnomerné podmienky pre pracujúcich mužov a ženy a boj proti rozdielom v odmeňovaní. Pravdepodobne je tento právny test dávno za nami. “

Zaregistrujte sa do bulletinu NEWSAM Money a získajte najnovšie rady a novinky

Od univerzálneho kreditu po dovolenku, zamestnanecké práva, aktualizácie cestovania a núdzovú finančnú pomoc - máme všetky veľké finančné príbehy, o ktorých potrebujete vedieť práve teraz.

Zaregistrujte sa tu do nášho bulletinu NEWSAM Money.

Pozri Tiež: