Tri druhy prestávok, na ktoré máte zákonné právo, keď ste v práci

Zamestnanecké Práva

Váš Horoskop Na Zajtra

Takmer každý v krajine má zákonné právo na prestávky v práci(Obrázok: Getty)



Takmer každý, kto má prácu, má zákonné právo na tri rôzne druhy prestávok v práci.



Podľa zákona máte právo na voľno počas dňa, medzi dňami a každý týždeň.



Existuje niekoľko výnimiek - námorná doprava; cestná preprava; ozbrojené sily, pohotovostné služby alebo polícia počas „výnimočnej katastrofy alebo katastrofy“; a ľudia ako riaditelia, ktorí si vyberajú svoje hodiny - ale všetci ostatní sú v cene.

To znamená, že váš šéf vás musí nechať vziať ich, čokoľvek tvrdia, a ak tak neurobia, môžu byť postavení pred súd.

Vaše práva prestať pracovať, keď ste v práci



Fungujú takto:

je r Kelly vo väzení
  • Prestávky počas vašej smeny - Máte právo na jednu nepretržitú 20 -minútovú prestávku na odpočinok počas pracovného dňa, ak pracujete viac ako 6 hodín denne. Môžete to vziať ako prestávku na obed, prestávku na čaj alebo ako sa vám páči. Smutné je, že nemusí byť zaplatené.



  • Čas medzi zmenami - Toto je dosť jednoduché - váš šéf vás nemôže prinútiť vrátiť sa do práce do 11 hodín od vášho odchodu. To znamená, že ak končíte o 20:00, nasledujúci deň by ste nemali začať skôr ako o 7:00.

  • Prestávky medzi pracovnými týždňami - váš šéf vám musí ponúknuť najmenej 24 hodín týždenne bez práce ALEBO každých štrnásť dní nepretržitá 48 -hodinová prestávka bez práce

Toto sú minimálne prestávky, na ktoré máte zo zákona právo. Podľa vašej pracovnej zmluvy by ste mali nárok aj na viac.

Ak vynecháte prestávku, môžete si ju urobiť neskôr?

Ak ste v práci, kde musí byť niekto - napríklad ako obsluha recepcie -, môžete zmeškať plánovanú prestávku.

Dobrou správou je, že namiesto toho si môžete dať „kompenzačné prestávky“.

Náhradnú prestávku si musíte urobiť v „primeranom čase“, odkedy ste vynechali plánovanú prestávku - a mala by trvať tak dlho, ako ste vynechali prestávku na odpočinok.

Môžete si ich vziať, ak pracujete na zmeny, pracujete v zamestnaní, v ktorom musí byť vždy krytie - napríklad v nemocnici - alebo ste ochranka.

    Ak máte menej ako 18 rokov, dostanete viac prestávok

    Pre ľudí mladších ako 18 rokov existuje viac práv na prestávky na odpočinok - a rôzne pracovné pravidlá.

    Ak máte napríklad menej ako 18 rokov, nemôžete bežne pracovať viac ako 8 hodín denne alebo 40 hodín týždenne.

    Máte tiež nárok na:

    • 30 -minútová prestávka na odpočinok, ak pracujete viac ako 4 hodiny a 30 minút denne
    • 12 hodín odpočinku medzi každým pracovným dňom
    • 2 dni odpočinku v týždni

    A čo nočné smeny?

    Pracovník v kancelárii so znakom, ktorý hovorí, že pomoc

    Mladší pracovníci získavajú dodatočnú ochranu (Obrázok: Getty)

    Existujú aj obmedzenia pre nočné smeny, čo znamená, že nemôžete zvyčajne pracovať medzi 22:00 a 6:00. Ak vám teda zmluva hovorí, že musíte byť v práci po 22:00, musíte skončiť do 23:00 a začať znova až o 7:00.

    Vo všeobecnosti tiež nemôžete pracovať medzi polnocou a 4:00.

      Existuje však niekoľko výnimiek - napríklad pre ľudí, ktorí majú prácu v nemocniciach, poľnohospodárstve, obchodoch, hoteloch, stravovacích zariadeniach, pekárňach, doručovaní novín alebo pre ľudí, ktorí spolupracujú v kultúrnom, umeleckom, športovom alebo reklamnom priemysle.

      Čítaj viac

      Zamestnanecké práva
      Aká je minimálna mzda? Pochopenie zmlúv na nulu Čo povedať svojmu šéfovi, že ste chorí Čo robiť, ak ste prepustení

      Čo robiť, ak ste odmietli prestávku na odpočinok

      Ak vám váš šéf nedovolí urobiť si prestávku, na ktorú máte nárok - prvým krokom je porozprávať sa s ním a zistiť, či môžete problém vyriešiť.

      Ďalším krokom, ak to nefunguje, je vzniesť písomnú sťažnosť. Ak je k dispozícii, môžete požiadať personalistu o pomoc a radu od svojho odborového zástupcu, ak ho máte.

      Ak sa tým problém stále nevyrieši, môžete podať žalobu na súde pre zamestnanosť.

      Ale nemôžete to urobiť, kým neprechádzate a Predčasné zmierenie najprv.

      Dobrou správou je, že na zmierovací proces je trojmesačná lehota a začína sa odo dňa, keď vám váš zamestnávateľ nedovolil prestávky na odpočinok.

      Pozri Tiež: