Pracovníčky v Tescu tvrdia, že boli šesť rokov málo platené - napriek „dôkazu“, že robia rovnakú prácu ako zamestnanci skladu(Obrázok: Getty)
Pracovníci Tesca sú dnes na súde kvôli tvrdeniam, že gigant supermarketu porušil pravidlá rovnakých platov tým, že počas sedemročného obdobia platil mužom viac ako ženám.
Tesco Action Group, ktorá ako prvá v roku 2018 zahájila právny boj proti najväčšiemu britskému obchodu s potravinami, odhaduje, že až 25 000 zamestnankyniam môže byť dlžných peňazí späť po tom, ako boli roky nedostatočne platené.
Tvrdí, že pracovníci obchodov - prevažne ženy - dostávali až o 3 libry za hodinu menej ako pracovníci skladov a distribučných centier, ktorí boli prevažne mužmi.
Skupina, ktorá pozostáva zo súčasných aj bývalých zamestnancov, tvrdí, že Tesco porušilo svoju povinnosť podľa článku 66 zákona o rovnosti z roku 2010.
Tento týždeň súd pre zamestnanosť preverí štúdiu o hodnotení zamestnania, ktorú vykonalo Tesco - o ktorej pracovníci tvrdia, že je ich zmyslom.
futbalový agent lee anderson
Štúdia spoločnosti Tesco z roku 2014 údajne zistila, že 22 úloh výrobného závodu sa rovná skladovým úlohám (Obrázok: Getty)
Štúdia, ktorú uskutočnilo Tesco v roku 2014, zistila, že 22 rolí v obchodoch je ekvivalentných úlohám vyšších platených distribučných centier.
To znamenalo, že všetkým zamestnancom mala byť vyplatená rovnaká sadzba.
Mnohí z týchto pracovníkov však tvrdia, že boli zaplatení menej ako ich náprotivky.
Právna kancelária Leigh Day, ktorá zastupuje zamestnancov, uviedla, že by mohla urýchliť kompenzáciu všetkým dotknutým zamestnancom.
Ak budú úspešní, zamestnanci zapojení do nároku a zamestnaní v rámci jednej z 22 rolí budú o krok bližšie k zvýšeniu platu a náhrade škody.
Ovplyvnilo vás to? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Skupina však tvrdí, že po vypracovaní štúdie Tesco svoju existenciu pred zamestnancami tajilo (Obrázok: Getty)
V súčasnej dobe je do kampane Equal Pay Now zapojených viac ako 3 500 pracovníkov obchodu, reprezentovaných Leigh Day.
Hovorilo sa v ňom, že rozdiel v hodinových mzdách pracovníka v dielni a pracovníkov v distribučnom centre sa môže pohybovať od 1,50 do 3 libier za hodinu, čo môže znamenať rozdiel v mzdách vo výške mnoho tisíc libier.
Leigh Day sa domnieva, že priemerný pracovník by mohol mať nárok na viac ako 10 000 libier až šesť rokov na splátky. To sa rovná 10 000 librám za kus.
Lara Kennedyová z Leigh Day uviedla: „Toto je veľmi neobvyklý scenár, v ktorom Tesco v súčasnosti spätne hodnotí a kritizuje svoju vlastnú štúdiu.
„Keď sme sa pozreli na legislatívu a starostlivo analyzovali judikatúru, veríme, že štúdia z roku 2014, navrhnutá, vyvinutá a vyhodnotená vlastnými manažérmi odmeňovania spoločnosti Tesco, je štúdiou hodnotenia práce, na ktorú sa môžu pracovníci jej obchodov spoľahnúť.
„Tvrdíme, že jediným dôvodom, prečo nie sú pracovníci v dielňach odmeňovaní rovnako, je to, že napriek tomu, že im ich vlastná štúdia hovorí niečo iné, spoločnosť Tesco považuje prácu vykonanú v obchodoch, zvyčajne ženami, za hodnotovo nižšiu, než akú v distribučných centrách vykonávajú ich. väčšinou mužských kolegov. “
Pracovníkom by bolo možné dlžiť tisíce - a to je len odmena
Získajte najnovšie rady, novinky a pomoc v oblasti peňazí priamo do svojej doručenej pošty - zaregistrujte sa na adrese NEWSAM.co.uk/email
„Mapa Tesco za rovnakú mzdu vo Veľkej Británii“ vyššie rozpisuje mestá Spojeného kráľovstva podľa predvoľby oblasti, s podrobnosťami o počte obchodov Tesco v každom meste, približnými číslami zamestnancov a zodpovedajúcimi hodnotami nárokov.
Mimo Londýna sa odhaduje, že 5800 súčasných a bývalých zamestnancov Tesca by mohlo získať celkom 58 miliónov libier, tesne za nimi Glasgow s 56 miliónmi libier a Cardiff s 54 miliónmi libier.
Tesco pre NEWSAM Money uviedlo, že „tvrdenia obhajuje“.
duchovný význam 25
Usilovne pracujeme na tom, aby sme svojich kolegov spravodlivo odmeňovali za prácu, ktorú robia. Plat v našich obchodoch a v našich distribučných centrách je rovnaký pre kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu bez ohľadu na pohlavie, “uviedol hovorca.
Existujú zásadné rozdiely medzi zamestnaniami v našich obchodoch a zamestnaniami v distribučných centrách.
„Tieto rozdiely v zručnostiach a požiadavkách, ako aj rôzne trhy, na ktorých pôsobia, vedú k rozdielom v mzdových sadzbách medzi obchodmi a distribučnými centrami - tieto však nijako nesúvisia s pohlavím. Tieto tvrdenia budeme dôrazne brániť. “
Bol som nedostatočne zaplatený?
Tvrdí, že muži boli zaplatení oveľa viac ako ženy (Obrázok: Getty)
Zamestnanci môžu mať nárok, ak pracujú - alebo pracovali - v obchode Tesco v Anglicku, Škótsku alebo Walese za hodinovú mzdu za posledných sedem rokov (šesť rokov, ak pracujú alebo pracovali v Škótsku).
Jennifer Cassidy z Harcus Sinclair uviedla: „Mapa rovnakých odmien ukazuje, do akej miery sú pracovníci Tesca po celej dĺžke a šírke Spojeného kráľovstva ovplyvnení zastaranou politikou platieb v supermarketoch.
„Dôrazne odporúčame každému, komu ide o rovnakú mzdu, aby sa zapojil do našej kampane, a aby pracovníci Tesca zistili, či sú oprávnení nárokovať si ich návštevou www.equalpayaction.com . '
Čo predstavuje nárok na rovnakú odmenu?
Získate férovú dohodu? (Obrázok: Getty Images)
Zákon o rovnakom odmeňovaní bol zavedený v roku 2010 s cieľom chrániť pracovníkov pred nespravodlivou diskrimináciou na pracovisku.
Uvádza sa v ňom, že muži aj ženy by mali byť odmeňovaní rovnako, ak vykonávajú rovnakú prácu - čím je nezákonné, aby ich firmy bez podstatného dôvodu odmeňovali odlišne.
V očiach zákona musí pracovník uplatniť nárok, aby dokázal, že ich zamestnanie je rovnaké - pokiaľ ide o nároky, ako sú úsilie, zručnosť a rozhodovanie.
