Škôlkari prichádzajú o svojich najvyššie kvalifikovaných pracovníkov - a plat je pre to hlavným dôvodom(Obrázok: Getty)
Podľa znepokojujúcich údajov tisíce kvalifikovaných pracovníkov materských škôl opúšťajú tento sektor kvôli menej stresujúcim a lepšie plateným zamestnaniam inde.
Praktici z raného detstva sú nútení opustiť svoje povolanie kvôli rastúcim cieľom, klesajúcim platom a nedostatku vládnej podpory.
Asociácia národných denných jaslí (NDNA), ktorá vypracovala správu o stave priemyslu, uviedla, že počet pracovníkov materských škôl kvalifikovaných na úrovni 3 sa za posledné štyri roky prudko znížil na krízovú úroveň, z 83% na niečo viac ako polovicu. 52%.
Povedalo to, že 26% dnešnej pracovnej sily tvoria nekvalifikovaní asistenti, praktikanti alebo učni - čo predstavuje nárast o 16% oproti minulému roku.
Klesajú aj absolventi - za posledných päť rokov klesol počet osôb, ktoré opustili univerzitu, o 8,4%.
Nedostatok financií znamená, že škôlky si nemôžu dovoliť ponúknuť svojim zamestnancom zvýšenie platov (Obrázok: Getty Images)
V správe šéfovia materských škôl priznali, že majú problémy s náborom kvalifikovaného personálu v dôsledku prebiehajúcich bojov o konkurencieschopnosť s vyššími platmi a lepším pracovným časom.
Priemerná hodinová mzda v tomto sektore bola v minulom roku 8,20 libry, čo je o 40% menej ako priemerná pracovníčka vo Veľkej Británii.
Podľa výskumu NDNA odišla takmer polovica absolventov (48%), aby prijali nové pracovné miesta v maloobchode.
Vieme, že situácia v našich pracovných silách v materských školách sa za posledných niekoľko rokov zhoršuje, ale bohužiaľ náš posledný prieskum odhaľuje úplnú krízu, “uviedla Purnima Tanuku z NDNA.
V konečnom dôsledku trpia deti. Vieme, že vysokokvalitné rané vzdelávanie je kľúčom k silnému začiatku ich vzdelávacej cesty, ale vysoká fluktuácia zamestnancov znamená menšiu kontinuitu starostlivosti a nové tváre nahrádzajú známe tváre.
Zamestnanci materskej školy kvalifikovaní na úrovni 3 alebo vyššej chápu vývoj dieťaťa a ako najlepšie podporovať a vychovávať naše deti. Menej kvalifikovaná pracovná sila by mohla oslabiť úsilie škôlok zvýšiť kvalitu. Je nevyhnutné, aby bola pracovná sila v prvých rokoch hodnotená, uznávaná a náležite odmeňovaná za kľúčovú úlohu, ktorú v spoločnosti zohrávajú. “
Krízový bod: Sektor smeruje k nedostatku zručností (Obrázok: Getty Images/iStockphoto)
V správe jedna vedúca škôlky uviedla, že nedostatočné financovanie bolo jej najväčšou prekážkou v možnosti náboru zamestnancov.
Financovanie má obrovský vplyv na našu pracovnú silu. Zamestnanci sú natiahnutí na limity kvôli nedostatku financií a nárastu detí kvôli 30 hodinám.
V roku 2017 vláda zaviedla 30 -hodinovú bezplatnú starostlivosť o deti - prinútila poskytovateľov poskytovať bezplatnú starostlivosť tisícom rodičov.
Podľa najnovších údajov je však financovanie v priemere 4,34 GBP na dieťa, čo je o 34 percent menej ako priemerné hodinové náklady na poskytovanie starostlivosti o dieťa. V dôsledku toho musia škôlky tento nedostatok dorovnať - zostanú bez peňazí.
„Vieme, že zamestnávatelia by radi vyplácali svojim zamestnancom takú sadzbu, akú by si zaslúžili, ale sú obťažovaní vládnym podfinancovaním„ bezplatných “miest, v dôsledku čoho sa poskytovatelia starostlivosti o deti snažia vyžiť. V dôsledku toho je pre nich ťažšie prilákať správnych kandidátov, “dodal Tanuku.
'Je srdcervúce, že špecializovaní pracovníci škôlky musia opustiť prácu, ktorú milujú, pre maloobchodný sektor, pretože potrebujú lepšiu mzdu.' Vláda sklamáva naše deti tým, že nepodporuje tých, ktorí neúnavne pracujú na tom, aby im poskytli čo najlepší štart do života. “
Jeden pracovník škôlky v správe anonymne povedal: „Potrebujeme pomoc. Tento sektor sa rúca. “
Celkovo 37% praktizujúcich uviedlo, že si nie sú istí, ako dlho v tomto sektore zostanú, zatiaľ čo 24% uviedlo, že pravdepodobne odíde do jedného až piatich rokov.
Čítaj viac
