Spoločnosť Tesco sa obrátila na Najvyšší súd v súvislosti s politikou požiarov a rehirí, ktorá by mohla „znížiť platy o tretinu“

Tesco

Váš Horoskop Na Zajtra

Postihnuté sú tri distribučné centrá Tesco v Anglicku - dve v Daventry Northamptonshire a jedno v Lichfielde, Staffordshire

Postihnuté sú tri distribučné centrá Tesco v Anglicku - dve v Daventry Northamptonshire a jedno v Lichfielde, Staffordshire



Tesco dnes čelilo najvyššiemu súdu kvôli kontroverznej politike požiarov a rehiringu, o ktorej pracovníci odborov tvrdia, že nechá pracovníkom tisíce libier z vrecka.



Union Usdaw tvrdí, že obchodník s potravinami sa správa nekonzistentne tým, že sa pokúša jednostranne odstrániť nárok pracovníkov na zadržanú mzdu.



Právnici sudcom povedali, že Tesco navrhuje vydať výpovedné listy s novými návrhmi o pracovných podmienkach, ktoré nechránia ich platy.

Tvrdia, že pracovníci by podpísaním nových zmlúv prišli o až tretinu príjmu, čo ovplyvní pracovný čas, výhody a príplatky.

Právnici zastupujúci Tesco spochybňujú tvrdenie Usdawa.



Týka sa vás to? Kontaktujte nás: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

Únia tvrdí, že najmenej tretina zamestnancov by na tom mohla byť po zmenách horšie

Únia tvrdí, že pracovníci môžu v dôsledku zmien prísť až o tretinu svojho príjmu (Obrázok: Getty Images)




Hovorí sa, že Tesco používa zmluvný mechanizmus otvorený pre zamestnávateľov.

Usdaw vo februári oznámil, že podniká kroky Najvyššieho súdu.

Vtedajší hovorca uviedol, že približne 74 pracovníkom v troch distribučných centrách Tesco v Anglicku - dvaja v Daventry Northamptonshire a jeden v Lichfielde v Staffordshire - hrozí, že budú ich podmienky prelomené procesom požiaru a opätovného spojenia, čo by stálo niektoré im tretinu mzdy.

Povedal, že fire and rehire je kontroverzný proces, kde zamestnávatelia vyhodili zamestnancov pred ich opätovným prijatím bezprostredne potom, za menej výhodných podmienok.

Právny zástupca, ktorý viedol právny tím Usdawa, v stredu uviedol, že sudkyňa Ellenbogenová uviedla, že Tesco sa správa nedôsledne.

Paul Gilroy QC v písomnej forme uvádza: „Postoj navrhovateľov je taký, že vzhľadom na uistenia dotknutým zamestnancom (analogické zmluvným podnikom) žalovaný teraz nejednotne koná v snahe jednostranne odstrániť nárok na zadržanú mzdu.

Pokiaľ to nie je zdržanlivé, odporca navrhuje dosiahnuť to vydaním oznámenia o ukončení a ponúknutím opätovného zapojenia za nových podmienok, ktoré neobsahujú žiadnu zadržanú mzdu.

Povedal, že Usdaw chce deklaratórnu a predbežnú pomoc, ktorá zabráni Tescu v tom.

Prípady pokračujú do štvrtka, pričom výsledok sa očakáva v nasledujúcich týždňoch.

Zaregistrujte sa do bulletinu NEWSAM Money a získajte najnovšie rady a novinky

Od univerzálneho kreditu po dovolenku, zamestnanecké práva, aktualizácie cestovania a núdzovú finančnú pomoc - máme všetky veľké finančné príbehy, o ktorých potrebujete vedieť práve teraz.

Zaregistrujte sa tu do nášho bulletinu NEWSAM Money.

Pozri Tiež: