Nové zmeny pracovného pomeru, ktoré potrebujete vedieť - vrátane toho, ako vypočítať mzdu na čiastočný úväzok

Schéma sa chystá na obrovskú opravu budúci mesiac(Obrázok: Getty)

Kancelár Rishi Sunak varoval pred niekoľkými zmenami v schéme dovolenky pred tým, ako sa v októbri skončí pre všetkých 9 miliónov žiadateľov.

Zamestnanci sa budú môcť od 1. júla vrátiť do zamestnania na čiastočný úväzok, pričom ich mzda bude dotovaná vládou.

Od augusta budú musieť začať prispievať aj zamestnávatelia a do októbra budú všetky firmy požiadané, aby zaplatili 20% miezd - čo to však pre vás znamená?

Ak sa obávate nadbytočnosti, máme tu kompletného sprievodcu vašimi právami.

Čo je však zásadné, v rámci úsilia o predchádzanie prepúšťaniu pracovných miest kancelár tvrdí, že váš šéf vás bude môcť budúci mesiac vziať späť na čiastočný úväzok.

V rámci iniciatívy budete môcť odpracovať stanovený počet hodín a vaša platba bude dobitá prostredníctvom štátnej pokladnice. Je to súčasť úsilia pomôcť bojujúcim podnikom postaviť sa na nohy po 11-týždňovej odstávke.

Keď sa pripravujeme na to, aby tieto nové zmeny nadobudli účinnosť, nižšie sme sa pozreli na to, čo pre vás znamenajú.

1. Môžem sa vrátiť do práce na čiastočný úväzok?

Áno, za predpokladu, že máte - alebo v súčasnosti dokončujete - trojtýždňové pracovné voľno

Aby ste sa mohli kvalifikovať na dovolenku na čiastočný úväzok, musíte do 30. júna absolvovať najmenej tri celé týždne v rámci schémy.

To znamená, že váš zamestnávateľ vás na ňu mal zapísať najneskôr do 10. júna.

Podľa tejto schémy sa môžu zamestnanci dohodnúť, že budú pracovať niekoľko dní v týždni, a za zvyšok budú dostávať zárobok.

Tí, ktorí nechcú využívať výhody flexibilného pracovného voľna, môžu ešte do 31. októbra 2020 využívať už existujúce opatrenia týkajúce sa pracovného voľna, ale schéma sa pre nových účastníkov úplne uzatvára od 30. júna 2020.

2. Ako vypočítať mzdu, ak ste prepustili na čiastočný úväzok

Od 1. júla budú firmy môcť požiadať zamestnancov, aby sa vrátili do práce na čiastočný úväzok. Vláda nestanovila, aké budú tieto hodiny - hovorí sa, že jednotliví zamestnávatelia si budú môcť vybrať, čo im vyhovuje.

Zásadným bodom je, že každý, kto sa vráti späť na plný úväzok, musí byť plne zaplatený za všetky odpracované hodiny.

Vláda bude potom pokračovať v platení až 80% - až 2 500 libier - za hodiny, počas ktorých nemôžete pracovať.

A zamestnávatelia budú mať stále možnosť doplniť ďalších 20%, ale nebude to povinné.

Aký bude teda váš plat, ak ste boli prepustení na čiastočný úväzok?

Partner pracovného práva Clive Dobbin v advokátskej kancelárii Paris Smith vysvetlil, ako si pracovníci môžu vypočítať mzdu.

„Od 1. júla 2020 sa zamestnanci, ktorí boli prepustení, môžu flexibilne vrátiť do práce - môžu sa teda vrátiť do práce na určitú normálnu dobu, ale po zvyšok pracovného času budú môcť čerpať dovolenku.

„Napríklad zamestnanec, ktorý bežne pracuje 40 hodín týždenne, môže od apríla 2020 chodiť na dovolenku. Ak by ich normálna hodinová mzda bola 10 GBP za hodinu, potom by počas dovolenky dostávali 80% svojej normálnej mzdy. mzda. Tento zamestnanec by preto dostával 320 libier za týždeň.

„Podľa nového ustanovenia o flexibilnom odchode z práce by sa vyššie uvedený zamestnanec mohol so svojim zamestnávateľom dohodnúť na návrate do práce na 10 hodín a na zotrvaní v práci ďalších 30 hodín.

„Pokiaľ ide o platby, ak sa zamestnanec vráti do práce 10 hodín týždenne, mali by mu byť za týchto 10 hodín vyplatené všetky bežné platby. Za tieto hodiny je potom zodpovedný zamestnávateľ a nemôže tieto náklady žiadať späť od vlády. Za týchto 10 hodín týždenne by tento zamestnanec dostal odmenu 100 GBP (teda 10 x 10 GBP/hod.).

„V našom prípade zamestnanec zostáva na dovolenke 30 hodín. Zamestnancovi by sa malo naďalej vyplácať „pracovné voľno“ za týchto 30 hodín, čo je 80% jeho normálnej mzdy za tieto hodiny (aj keď zamestnávateľ ho môže doplniť, ak chce). Zamestnanec by teda mal nárok na 80% svojej normálnej mzdy za pracovné hodiny, teda 80% z 30 x 10 GBP alebo 240 GBP, “vysvetľuje Clive.

„V nadväznosti na to má zamestnanec po dohode s návratom do práce na 10 hodín týždenne nárok na odmenu v celkovej výške 340 - 240 libier za 30 pracovných hodín a 100 libier za skutočne odpracované hodiny. To by sa rovnalo 320 librám libier, ak by zostali úplne na dovolenke. “

3. Kto môže byť zapísaný na dovolenku

(Obrázok: Getty)

Pracovnú zmluvu môže dostať ktokoľvek s akýmkoľvek typom pracovnej zmluvy, vrátane zmlúv na plný úväzok, na čiastočný úväzok, agentúry, flexibilných alebo nultých hodín.

Na to, aby boli pracovníci oprávnení na zaradenie do systému od 1. júla, však museli byť prepustení najmenej tri po sebe nasledujúce týždne od 1. mája do 30. júna.

Schéma sa pre nových žiadateľov končí 30. júna.

Nie je k dispozícii pre samostatne zárobkovo činné osoby. Ak ste nezávislý pracovník, mali by ste namiesto toho požiadať o univerzálny úver alebo grant pre malé firmy.

„Prihlásiť sa môže akýkoľvek subjekt so mzdou v Británii, vrátane podnikov, charitatívnych organizácií, personálnych agentúr a verejných orgánov,“ uviedla vláda vo vyhlásení.

4. Obmedzenie nárokov

Firmám sa donedávna hovorilo, že môžu na furlough zapísať toľko zamestnancov, koľko bude potrebné.

Od 1. júna však bude obmedzený počet nárokov uplatnených v júni (alebo za posledný nárokovaný mesiac).

To znamená, že ak ste v júni uplatnili nárok na 30 zamestnancov, teraz vám bude do októbra maximálne 30 mesačne.

Toto má povzbudiť šéfov, aby uľahčili zamestnancom návrat na mzdu na plný úväzok.

5. Zmena pravidla trojtýždňového pracovného voľna

Práve teraz môžu zamestnávatelia striedavo prijímať pracovníkov z dovolenky a mimo nej za predpokladu, že absolvujú najmenej tri týždne naraz.

Keď však v júli začne platiť čiastočný úväzok, toto trojtýždňové pravidlo bude zrušené.

6. Zmeny pre tých, ktorí sa vracajú do práce z materskej dovolenky

Vláda potvrdila plány na ponechanie schémy dovolenky otvorenej pre rodičov - aj keď sa 30. júna skončí pre nových zamestnancov.

Oznámenie znamená, že zamestnanci, ktorí sa vrátia z materskej a otcovskej dovolenky po 1. júli, sa budú môcť zapojiť do systému zadržiavania zamestnania, ak ich zamestnávateľ nebude môcť vziať späť do práce.

Kancelár Rishi Sunak povedal: „Keď som minulý mesiac oznámil tieto zmeny [do zálohy], bolo mi jasné, že to chceme urobiť spravodlivým spôsobom, ktorý podporí ľudí späť do práce. Ale pre rodičov, ktorí sa vracajú z dovolenky, ich okolnosti znamenali, že stále potrebujú podporu, a som rád, že budú môcť dostať finančnú pomoc, ktorú budú oni a ich rodina potrebovať. “

Tí, ktorí sa vrátia späť do práce (vrátane práceneschopnosti), budú mať ich plat vypočítaný z platu pred zdanením, a nie zo mzdy, ktorú dostali počas zákonnej dovolenky.

Čítaj viac

Vysvetlil Furlough

7. Môžem byť naďalej prepustený, ak odídem?

Bohužiaľ áno.

'Cieľom schémy je udržať ľudí v zamestnaní,' vysvetľuje Slater a Gordon, právnička v oblasti zamestnanosti, Danielle Parsons.

„Súčasné vládne usmernenia však nič nebránia zamestnávateľom prepustiť zamestnancov počas akéhokoľvek obdobia dovolenky. Zamestnávatelia by si mali byť vedomí toho, že HMRC môže svoje tvrdenia kontrolovať. “

Hovädzie mäso z Mayweather 50 centov

Nebude to však mať vplyv na vaše práva na platby za prepustenie.

„Ak ste prepustení počas pracovného pomeru, vaše práva na odmenu za nadbytočnosť by mali zostať nedotknuté.

„Váš zamestnávateľ by s vami mal aj naďalej informovať o nadbytočnosti vašej funkcie a mal by s vami konzultovať a mal by vykonať spravodlivý proces nadbytočnosti.

„Ak ste zamestnanec s viac ako dvoma kompletnými nepretržitými rokmi služby, môžete mať nárok na nespravodlivé prepustenie, ak sa váš pracovný pomer skončí nespravodlivo z nespravodlivého dôvodu a/alebo bez spravodlivého postupu. Ak sa to stane, musíte do troch mesiacov konať. “