Je dôležité poznať svoje práva(Obrázok: Getty Images/EyeEm)
Milióny zamestnancov v Británii nevedia o svojich právach, pokiaľ ide o materskú dovolenku - vrátane toho, ako ich zákon chráni pred nespravodlivým prepustením.
Vyplýva to z novej správy, ktorá naznačuje, že ženy by sa počas dovolenky mohli vystavovať riziku - pretože nepoznajú svoje plné práva.
Len polovica Britov vie, že vás nemôže prepustiť, pretože máte tehotenstvo kvôli tehotenstvu, uvádza sa v správe spoločnosti Direct Line.
Len dve pätiny si uvedomujú, že ste chránení pred nespravodlivým zaobchádzaním, nespravodlivým prepustením a diskrimináciou z dôvodu tehotenstva, pôrodu a materskej dovolenky.
Liverpool vs barcelonský kanál
Najväčšou mylnou predstavou však bolo, že sa nedá vyjednať obdobie mimo práce po pôrode.
Tri štvrtiny ľudí vo Veľkej Británii nevedia, že je povinné vziať si dva týždne práce po pôrode alebo štyri týždne, ak pracujete v továrni.
Tí, ktorí chcú zostať v kontakte so svojou prácou a kolegami a zarábať pritom, majú tiež právo až na desať voliteľných funkcií „zostať v kontakte“. (KIT) platené dni počas rodičovskej dovolenky.
Tieto „Zostaňte v kontakte“ dni môžu byť pre nového rodiča cenným zdrojom dodatočného príjmu, napriek tomu len štvrtina Britov vie, že je to alternatíva, ktorá potenciálne ponecháva milióny ľudí mimo dosahu ich pracovného života a kolegov.
Pracovať čo i len pár hodín predstavuje deň KIT a môže zahŕňať účasť na schôdzi alebo školenie a od zamestnávateľov sa očakáva, že budú platiť normálnu mzdu.
Rodinné financie môžu hrať veľkú úlohu pri rozhodovaní o tom, koľko materskej dovolenky si nový rodič môže dovoliť vziať.
Napriek tomu viac ako polovica opýtaných nevedela, že počas rodičovskej dovolenky bude vláda vyplácať zákonnú materskú/otcovskú dávku až 39 týždňov.
Na koľko dovolenky mám nárok?
Napriek zákonom stanovenej výplate materského/otcovstva trvajúcej iba 39 týždňov, každý v Británii má právo na 52 týždňov voľna po pôrode.
Materské práva tiež uvádzajú, že osoby na materskej dovolenke musia poberať rovnaké dávky ako tie v práci, vrátane príspevkov na dôchodok.
A hoci ročnú dovolenku nie je možné čerpať na materskej dovolenke, dve tretiny ľudí nevie o tom, že by ste si stále mohli čerpať dovolenku na rodičovskej dovolenke.
To znamená, že okrem 39 týždňov zákonnej dovolenky je to najmenej 21 dní navyše.
Jane Morganová z Direct Line Life Insurance uviedla: „V Británii máme to šťastie, že máme práva a nároky na ochranu našich platov, pracovných podmienok, prázdnin a návratu do práce počas materskej a otcovskej dovolenky a po nej.
„Je alarmujúce, že toľko z nás nevie o mnohých právach, na ktoré máme nárok. Ak si nie ste istí, mali by ste sa informovať u svojho zamestnávateľa o zásadách vašej spoločnosti, oplatí sa tiež kontaktovať vládne iniciatívy, ako napr. Peňažná poradňa ktorá ponúka bezplatné a nestranné rady o materskej a otcovskej dovolenke.
„Keď si ľudia zakladajú rodinu, je dôležité zvážiť dostupnú finančnú ochranu, aby bolo možné podporovať všetkých členov rodiny. Poistenie kritických chorôb a životného poistenia poskytuje cennú pomoc pri riešení problémov, akými sú náklady na vzdelávanie a starostlivosť o deti. “
Mylné predstavy o materskej dovolenke - to sú vaše skutočné práva
-
Po narodení dieťaťa musíte stráviť 2 týždne materskej dovolenky (alebo 4 týždne, ak pracujete v továrni)
-
Zamestnanci môžu mať až 10 platených služieb „Keep in Touch“ dní počas rodičovskej dovolenky
-
Dovolenku získate na rodičovskej dovolenke
detské meno kourtney kardashian
-
Ak ste v systéme dôchodkového poistenia na pracovisku a váš zamestnávateľ naň prispieva, musí v tom pokračovať, kým dostávate zákonnú výplatu materského/otcovstva
-
Všetci zamestnanci majú právo na 52 týždňov materskej dovolenky s právom vrátiť sa do práce
-
Keď ste na rodičovskej dovolenke, vláda vám bude vyplácať zákonnú materskú/otcovskú dávku (SMP) až po dobu 39 týždňov
-
Zamestnanci majú rovnaké práva na nadbytočnosť ako ich kolegovia na materskej, adopčnej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke
-
Kvôli tehotenstvu vás nemôže prepustiť, pretože máte voľno
-
Ste chránení pred nespravodlivým zaobchádzaním, nespravodlivým prepustením a diskrimináciou z dôvodu tehotenstva, pôrodu a materskej dovolenky
Čítaj viac
