Ako vypracovať spoločnú rodičovskú dovolenku-kalkulačka a zásady vysvetlené, ak ste rodič alebo budúci rodič

Zdieľaná rodičovská dovolenka je jednoduchá(Obrázok: Getty)

Niet pochýb o tom, že čas strávený s vašimi deťmi nie je stratený čas.

Či už je to prínosom pre ich rozvoj, vzťah, ktorý s nimi máte, alebo podpora, ktorú ponúka ženám, ktoré sa chcú vrátiť do práce, existujú výhody zostať doma s vašim dieťaťom.

V Spojenom kráľovstve bola spoločná rodičovská dovolenka alebo SPL zavedená v roku 2015. Cieľom bolo zlepšiť kariérne príležitosti žien tým, že sa uľahčí zdieľanie zodpovednosti za výchovu detí.

Rodičia si môžu rozdeliť až 50 týždňov dovolenky a 37 týždňov zákonnej mzdy po pôrode.

Nábor bol veľmi nízky - podľa vlády asi 2 percentá, čiastočne preto, že pre páry je finančne nedostupné, ak je otec samostatne zárobkovo činný alebo zarába viac ako matka.

Jednou z väčších prekážok je však pochopenie fungovania systému.

Môžete si overiť, na čo máte nárok tu s kalkulačkou zdieľanej rodičovskej dovolenky. Ak ste stále zmätení, dúfajme, že táto príručka zostavená s pomocou Komisie pre rovnosť a ľudské práva veci objasní.

Trávenie času so svojimi deťmi môže byť z dlhodobého hľadiska prínosom a návratnosťou (Obrázok: PeopleImages)

Zákonná otcovská dovolenka a výplata

Keď sa stanete otcom, máte právo vziať si chvíľu voľna, aby ste mohli byť s novou rodinou.

Väčšina spoločností však vyžaduje, aby ste boli zamestnaní na stanovenú dobu, než k tomu získate prístup - napríklad nemôžete spravidla začať novú prácu a potom si ihneď vziať voľno.

Zamestnanci s požadovanou dĺžkou služby sa môžu rozhodnúť čerpať otcovskú dovolenku buď jeden týždeň, alebo po sebe nasledujúce týždne.

Zákonná týždenná sadzba otcovskej platby je 140,98 libry alebo 90 percent vášho priemerného týždenného zárobku (podľa toho, ktorý údaj je nižší).

Danielle Armstrongová opúšťa nemocnicu

Mnoho zamestnávateľov sa rozhodne zvýšiť zákonnú výplatu otcovstva tým, že ponúkne plnú odmenu za dva týždne alebo predĺžené obdobie dovolenky.

Čítaj viac

Znížte náklady na starostlivosť o deti

Zdieľaná rodičovská dovolenka a platby

Oprávnení otcovia majú okrem dvojtýždňovej otcovskej dovolenky zákonné právo čerpať spoločnú rodičovskú dovolenku až na 50 týždňov.

Aj keď to znie skvele, nie je to okrem vašej partnerky - skôr rovnaké množstvo ako pre ňu, iba zdieľate týždne.

Rodičia, ktorí čerpajú spoločnú rodičovskú dovolenku, sa môžu rozhodnúť čerpať túto dovolenku striedavo, spoločne alebo v kombinácii oboch.

Rodičia si môžu čerpať bloky dovolenky nepretržite, až tri oddelené časti (aj keď zamestnávatelia môžu súhlasiť s viacerými). Bloky môžu byť kontinuálne alebo diskontinuálne.

Výpoveď môžete podať až trikrát, takže sa nemusíte rozhodovať o celej svojej zdieľanej rodičovskej dovolenke naraz.

Zamestnávatelia nemusia súhlasiť s prerušením pracovného voľna, preto je vhodné vopred sa porozprávať so svojim nadriadeným o tom, čo by mohli povoliť.

Oni urobiť musím súhlasiť s tým, že si objednáte iba jednu dávku nepretržitej zdieľanej rodičovskej dovolenky.

Je tu veľa zábavy (Obrázok: Getty)

Zamestnanci, ktorí majú nárok na zdieľanie zákonného zdieľaného rodičovského príspevku počas zdieľanej rodičovskej dovolenky, budú dostávať 140,98 libry za týždeň alebo 90 % priemerného týždenného zárobku zamestnanca, ak je tento údaj nižší ako vládou stanovená týždenná sadzba, maximálne 39 týždňov mínus všetky týždne materskej dávky, materského alebo adopčného príspevku poberaného matkou (alebo hlavnou osvojiteľkou) vrátane platieb za dvojtýždňovú povinnú materskú dovolenku.

Niektorí zamestnávatelia sa rozhodli zvýšiť zdieľanú rodičovskú platbu, preto si prečítajte pravidlá svojej organizácie.

Finančné okolnosti často určujú, čo si otcovia myslia, že si môžu vziať, ale môže byť prospešné vziať si voľno.

V niektorých prípadoch môže mužská firma ponúkať lepšie rodičovské platby ako žena, čo môže znamenať, že je finančne výhodné pre rodinný rozpočet, aby sa mama vrátila do práce skôr a otec si vzal voľno.

Čítaj viac

Finančná podpora pre rodičov

Vzatie spoločnej rodičovskej dovolenky a udržanie kontaktu

Ak ste sa so svojim partnerom rozhodli vziať si spoločnú rodičovskú dovolenku, budete sa musieť pripraviť na dlhšie časové obdobie mimo práce.

To bude do značnej miery závisieť od toho, ako ste sa rozhodli stráviť si čas (až 50 týždňov).

Môžete sa rozhodnúť čerpať túto dovolenku striedavo, spoločne alebo v kombinácii oboch.

Môžete sa tiež rozhodnúť čerpať dovolenku v súvislých blokoch alebo prerušovane.

Nárok na čerpanie zdieľanej rodičovskej dovolenky budete vy a váš partner potrebovať, ak splníte rôzne podmienky oprávnenosti a dáte niekoľko oznámení.

Je preto dôležité, aby ste si urobili prieskum a overili si to u svojho manažéra alebo HR oddelenia svojej organizácie, aby ste sa uistili, že presne viete, čo a kedy musíte urobiť.

Zdieľaná rodičovská dovolenka je mimoriadne flexibilná

Zamestnanci môžu na prácu tiež využiť až 20 dní zdieľanej rodičovskej dovolenky v kontakte (SPLIT). V praxi sa dajú použiť na vytvorenie obdobia na čiastočný úväzok bez zmeny zmluvy.

Dni SPLIT je možné využiť aj na sledovanie aktuálneho vývoja alebo byť k dispozícii pre dôležité udalosti a stretnutia.

Čas strávený s vami novým dieťaťom môže byť veľmi obohacujúci (Obrázok: Getty)

Na ich použití je potrebné súhlasiť, preto sa porozprávajte so svojim nadriadeným o tom, čo by pre vás oboch bolo najvhodnejšie.

Dobrá komunikácia so svojim nadriadeným je životne dôležitá, ak si beriete dlhšiu dovolenku.

Tu sú niektoré z vecí, o ktorých by ste mohli diskutovať:

Plánovanie pokrytia: včasné plánovanie vašej neprítomnosti pomôže znížiť negatívny vplyv na vašich kolegov a vašu organizáciu.

Kontaktné opatrenia: dohodnite sa na úrovni kontaktu, s ktorou sa cítite pohodlne, keď ste preč.

Sú dôležitejšie veci ako peniaze (Obrázok: Getty)

Porozprávajte sa napríklad o tom, či chcete pravidelne dostávať správy o spoločnosti, počuť iba o zásadných udalostiach alebo o tých, ktoré sa vás osobne týkajú, napríklad o možnostiach propagácie alebo školenia.

Počas dovolenky to môžete kedykoľvek zmeniť.

Hodnotenie výkonu: požiadať o vykonanie hodnotenia výkonu krátko pred nástupom na predĺženú dovolenku.

To zaistí, aby sa s vami zaobchádzalo spravodlivo, najmä ak váš hodnotiaci systém ovplyvňuje zvýšenie platov alebo bonusy.

Návrat do práce: neformálne si pohovorte o dátume návratu do práce. Môžete tiež hovoriť o flexibilných pracovných podmienkach, ako je napríklad čiastočný alebo agilný pracovný čas-alebo fázový návrat na uľahčenie prechodu späť.

Dajte jasne najavo, že to, o čom hovoríte, je iba naznačenie preferencií, ktoré vám pomôžu naplánovať, a nie niečo, čo je vytesané do kameňa.

pixie geldof michael hutchence dcéra

Viac informácií nájdete tu .