Tisíce zamestnancov Asdy čelia nadbytočnosti kvôli dramatickým zmenám v ich zmluvách, pretože tretí najväčší britský reťazec supermarketov sa snaží urobiť vlnu rozsiahlych zmien.
Tento krok spôsobí, že platené prestávky budú zrušené. Pracovné prázdniny sa stanú povinnými výmenou za novú mzdu vo výške 9 libier za hodinu.
A keďže odbory sa pripravujú protestovať proti tomuto kroku, zamestnanci sa vyjadrili k zmenám, ktoré v nich zanechali pocit pasce a „jednorazovosti“.
rovné zuby priame recenzie
„Nie sú to väzenskí dôstojníci a my nie sme vo väzení, bolo by pekné, keby sa s vami hovorilo ako s rovnocenným partnerom,“ povedala pre NEWSAM Money Sophie, pracovníčka Asdy v Nottinghamshire.
'Nič také ako rodina Asda už neexistuje.' Sme rozhodne len číslo. '
Podpísať alebo byť vyhodený: V marci supermarket zahájil konzultáciu s cieľom zjednodušiť podmienky pre hodinovo platených pracovníkov a zvýšiť základný plat.
Sophie, ktorá požiadala o zmenu svojho mena, aby bola chránená jej identita, pracuje vo svojom miestnom obchode viac ako 15 rokov - uviedla, že bola nútená podpísať zmluvu zo strachu, že zostane bez práce.
Nároky pracovníka súvisia s novou „flexibilnou“ zmluvou 6 potraviny, ktorá sa uplatňuje plošne. Tento týždeň sa ukázalo, že zamestnanci dostávajú letáky, ktoré ohrozujú nadbytočnosť 14. augusta, ak ich nedodržia.
Asda, ktorá leták nepoprela, uviedla, že podľa nových efektívnych zmlúv sa zvýši plat 95% zamestnancov. Ironicky však príde s obetovaním flexibility - vrátane pracovných sviatkov.
Akú flexibilitu?
Jeden pracovník hovorí, že rastúci tlak na zamestnancov problém len zhoršil, pretože škrty v obchodoch ich vyčerpali
Sophie bola oslovená ohľadom zmluvy 6 začiatkom roka počas stretnutia so svojim nadriadeným. Pre ňu to má začať v novembri.
'O novej zmluve som mala osobné stretnutie so svojim manažérom a bolo mi povedané, že môžem okamžite pristúpiť k zmluve 6,' povedala.
'Jedinou ďalšou alternatívou pre mňa bolo ísť po 12 -týždňovej ceste, kde by ste nevedeli, či máte na konci prácu alebo nie,' povedala pre NEWSAM Money.
„Keď som začínal v Asde, bolo mi povedané, že sa od každého očakáva jedna neskorá [zmena] a to buď v sobotu, alebo v nedeľu.
„Počas stretnutia som sa svojho manažéra spýtal na flexibilitu - pretože samotná zmluva používa slovo„ flexibilný “. Povedal som: „Ako flexibilný musím byť?“ na čo reagoval „nie sme tu na to, aby sme diskutovali o flexibilite“.
„To nedávalo zmysel - ako sa môžem rozhodnúť pre flexibilnú zmluvu bez toho, aby som diskutoval o flexibilite samotnej?
„Nie som jediný človek, ktorému sa to tiež stalo. Na konci dňa však nemáte veľmi na výber.
„Na základe zmluvy, ktorú momentálne mám, musím pracovať iba na dva sviatky, za všetky ostatné dostanem zaplatené a môžem mať voľno. Každý pracuje vo dvoch, to je pravidlo.
„Na základe novej zmluvy vás však bude musieť, pokiaľ nevyužijete ročnú dovolenku alebo si ju nevyplácate, uplatniť v prípade, že máte zmluvu na prácu počas sviatkov.
„Nie je to fér pre ľudí, ktorí majú zmluvu na prácu v pondelok, pretože ak chcú mať sviatok, budú musieť využiť svoj ročný príspevok na dovolenku, zatiaľ čo ľudia, ktorí nemajú zmluvu, ho budú mať bez ohľadu na to bez neho ovplyvňujúce ich dovolenku alebo plat. “
Asda pripúšťa, že nové zmluvy prinútia zamestnancov pracovať na sviatky, avšak NEWSAM Christmas Day, Boxing Day a New Year’s Day zostanú dobrovoľné a vyplácané dvakrát.
Sophie dodala, že rastúci tlak na zamestnancov tento problém len zhoršil, pretože škrty v obchodoch spôsobili, že pracovali viac hodín a boli vyčerpaní.
„Mali sme nočný tím troch ľudí. Prišli a pracovali na dodávke.
„Teraz nemáme nočných zamestnancov a denní kolegovia preberajú všetku prácu, ktorú kedysi robili naši noční kolegovia, a musia tiež vykonávať svoju vlastnú prácu, je to únavné.
„Tlak na pracovnú silu Asdy je v súčasnosti obrovský.
„Všetci máme problémy a všetci máme rodiny.
„Realita je taká, že nikto nechce, aby sa ich zmluvy zamieňali.
'Hovoria o tom, aké veľké bude zvýšenie miezd o 9 libier za hodinu, ale minimálna mzda vlády bude do budúceho roka pravdepodobne 9 libier na hodinu.'
pete doherty a kate moss
Asdov nárast o 9 libier je v súčasnosti v súlade s Aldi a Lidlom a odzrkadľuje dobrovoľnú mzdu - čo je podľa jednej organizácie tvrdenie, že pracovníci by mali byť platení na minimu, aby porazili infláciu. V Londýne to je 10,55 libry za hodinu.
Sophie však tvrdí, že tento krok potrestá toľko robotníkov „kvôli chamtivosti“.
„Najviac to poškodí starších ľudí“
Aj keď niektorí môžu vítať väčšiu flexibilitu, iným to môže pripadať extrémne náročné (Obrázok: Bloomberg)
Ďalšia pracovníčka Leanne z Aberdeenu je jednou z 50 000 zamestnancov, ktorí už majú novú zmluvu.
'V Asde som necelých päť rokov a mám zmluvu na 15 hodín,' povedala.
Leanne uviedla, že minulý rok mala vzhľadom na svoj univerzitný rozvrh malý výber vstupu do novej zmluvy.
„Vedel som, že budem mať problém nájsť si prácu kdekoľvek inde, a tak som ju podpísal. Keď som sa presťahoval, okamžite som stratil veľa peňazí - žiadny čas a polovicu na sviatky, ročnú dovolenku a zaplatené prestávky.
„Namiesto 15 hodín sa moje hodiny zmenili na 14,25, čo znamenalo, že som okamžite stratil výplatu.
'Teraz ťa nútia robiť si prestávky, pretože ti nechcú platiť za to, že nemáš.'
Leanne sa obáva, že mať ďalšie tisíce zamestnancov na novej zmluve ovplyvní jej oddelenie.
„Keď sa do nej zapojí viac kolegov, bude tu pre mňa väčší potenciál presunu/nútenia na zmeny len preto, že som školený na oddelení a oni to potrebujú. To bude drasticky veľká zmena pracovnej etiky, ktorou disponujeme my všetci.
„Každému, s kým som o tom diskutoval, bolo povedané, že ak zmluvu nepodpíšu, budú„ prepustení “. z. Leták to veľmi jasne uviedol.
„Väčšina z nich zostane z vrecka. Zvlášť to poškodí starších ľudí, ktorí sa na tieto peniaze spoliehajú. “
Labouristická poslankyňa Siobhain McDonaghová napísala výkonnému riaditeľovi ASDA Rogerovi Burnleymu o zmenách, ktoré podľa nej budú stáť najmenej 2 700 zamestnancov až do 500 libier ročne - pričom 300 z nich môže prísť o viac. .
'Niektorí kolegovia už začali hľadať inú prácu a iní sa sťažovali svojim manažérom, ktorí neurobili nič, čo by im uľahčilo starosti,' povedala Leanne.
„S nami sa zaobchádza ako s jednorazovým. Som vyškolený vo viacerých oddeleniach a nová zmluva nás všetkých jednoducho redukuje na rovnaký štandard.
„Necítiš, že by si pre ten obchod niečo stál. Mám väčšiu vďaku od kolegov ako od manažérov. Tým, že som viacnásobne vyškolený, mi to dáva k dispozícii. Veľmi to klesá a odchádza, a ak ma budú potrebovať, nemôžem povedať nie. '
Prechodné platby
Siobhain McDonagh, poslanec za Mitchama a Mordena, v liste adresovanom výkonnému riaditeľovi Asdy Rogerovi Burnleymu tvrdil, že zamestnanci zapojení do tohto procesu by mohli skončiť o 500 libier horšie za rok
Hovorca spoločnosti Asda pre NEWSAM Money uviedol, že spoločnosť bude podporovať 5% zamestnancov, ktorí podľa nových zmlúv prídu o peniaze.
Šéfovia sa dohodli na prechodných platbách na 18 mesiacov pre všetkých kolegov, ktorí budú na tom finančne horšie.
Dodalo, že napriek vyššie uvedeným zmenám si zamestnanci zachovajú existujúce výhody, ako je ročný bonus a schéma sporenia na akcie.
'Tento krok nám umožňuje zefektívniť náš existujúci zmluvný základ zo 6 rôznych typov zmlúv na 1, čím sa dostaneme do súladu s priemyselnými štandardmi a zaistíme, aby všetci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, mali rovnakú zmluvu,' uviedol kupec.
Odborová organizácia GMB, ktorá zastupuje množstvo zamestnancov Asdy, však uviedla, že tento krok nie je dosť dobrý.
Jej členovia sa pripravujú na protest v Leedse 14. augusta a vyzývajú na ďalšie rokovacie rokovania.
'Vyzývame Asdu, aby sa vrátila k rokovaciemu stolu a poskytla tejto špecializovanej pracovnej sile férovú dohodu,' povedal Gary Carter, národný riaditeľ GMB.
Konzultácia nadväzuje na takmer identické návrhy Sainsburyho z minulého roka, v rámci ktorých bude od roku 2020 9 000 zamestnancov prichádzať až o 3 000 libier ročne.
Poslanec Siobhain McDonagh povedal: „ASDA je jednou z najdlhších a najrešpektovanejších ulíc. Akékoľvek zvýšenie základného platu samozrejme vítam, ale som úplne zhrozený, že sa používa ako dymová clona na zníženie platov 3 000 ich najvernejších zamestnancov. To je cena ASDA ... “
Rob Knott, ktorý vedie skupinu na Facebooku Vyznania maloobchodných pracovníkov , uviedol, že to nie je prvýkrát, čo Asda presadila takéto zmeny.
„V rokoch 2000 až 2014 som pracoval v ASDA a v priebehu rokov som bol svedkom mnohých škrtov na úkor kolegov. Začalo sa to tým, že kolegovia zo „starého sveta“ boli zatlačení do zmluvy „nového sveta“ s hodinovým zvýšením výmeny za vzdanie sa času a pol platu za nadčasy. Ak by ste odmietli podpísať, vaše nadčasy by namiesto toho dostali kolegovia z Nového sveta. “
Asda predĺžila konzultácie o návrhoch, ktoré začnú platiť od novembra 2019.
Greg a Natalie presne
Hovorca uviedol: „Vďaka tejto novej zmluve bude Asda investovať do zvýšenia miezd pre viac ako 100 000 maloobchodných kolegov a umožní nám poskytovať lepšie služby našim zákazníkom na silne konkurenčnom trhu. Pokračujeme v rozhovore s našimi kolegami o tejto zmene a pochopení toho, čo to môže znamenať pre ich individuálne okolnosti.
Spoločnosť Tesco medzitým tento týždeň oznámila plány na prepustenie 4 500 000 pracovných miest v tomto roku v rámci najnovšej snahy o zníženie nákladov.
